近日，国家统计局公布最新数据显示，2024年度一次性工亡补助金标准已上调至1036420元（计算公式：51821元×20），首次突破百万元大关。
根据《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿主要包括三项：
一是丧葬补助金，为上年度本地区职工6个月月平均工资；
二是供养亲属抚恤金，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有抚恤金总和不得超过工亡职工生前工资；
三是本文焦点，一次性工亡补助金，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
据统计，2023年，全国城镇居民人均可支配收入51821元。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为: 51821×20=1036420元。
换句话来说，假设万一员工出了事故，工亡补助金已经超百万了，再加上丧葬补助金和亲属供养抚恤金等等之类的，最终需要支付的赔偿金额可能还只多不少。这对中小型企业来讲，无疑是致命的。
工亡赔偿金大幅攀升，意味着企业在发生工伤事故时，将承受更大的经济压力。一旦发生工亡事故，加上丧葬补助金和亲属抚恤金，企业可能需要支付超过百万的赔偿总额，这对企业的正常生产经营活动将构成严重威胁。近年来，一次性工亡补助金数额呈现逐年上升态势，这也加剧了企业的用工风险。
在下面表中展示的是2014年~2024年一次性工亡补助金数额，可以很直观地看出金额基本处于连年升高的趋势。
以辽宁省大连市的案例为例，某保洁公司员工李某入职仅6分钟即不幸工亡。
经鉴定，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是工亡。按照法律规定，这个赔偿款应该有保险公司来承单。
但是因公司未投保，公司需独自承担100多万元的工伤待遇赔偿。
此案深刻揭示了企业面临高额赔偿风险的严峻现实，尤其是那些风险较高的行业和岗位，如木工、电工、厨工等，如果企业忽视岗位风险评估及员工保险保障，极易陷入巨大的法律和经济困境。
首要策略：借助雇主责任险转移风险。
购买雇主责任险是企业将工伤风险有效转移的最佳途径。当员工发生意外致残或身故时，雇主责任险可以帮助企业减轻乃至转移赔偿压力，确保企业运营的稳定，避免陷入法律纠纷，同时也保障了员工的合法权益和社会和谐稳定。
次要策略：强化用工风险管理，坚持“无保险，不派遣员工上岗”的原则。
在新员工入职初期，尤其需要注意其保险保障的落实，不要因急于用人或降低成本而疏忽对员工安全的投入，要知道新员工往往更容易发生意外事故。
总之，面对一次性工亡赔偿金屡创新高的现状，企业经营者应密切关注相关政策动态，采取合理的风险转移和风险管理策略，以确保企业既能合法合规运营，又能有效抵御潜在的高额赔偿风险。
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