技巧1：看保障范围——不是所有“雇主险”都一样！
必选责任：工伤赔偿、误工费、法律费用、生活护理费；
加分项：24小时意外扩展（非工作时段也保）、猝死责任、传染病保障。
避坑提示：部分低价产品会剔除“诉讼费”“转院交通费”等细节条款，需仔细核对合同。
技巧2：关注“赔偿标准”
伤残赔付比例：1-10级伤残是否按国家标准比例赔付（比如10级伤残赔1%保额）；
误工费怎么算：按当地最低工资，还是员工实际工资？
举例：某产品约定误工费每天100元，但员工实际工资500元/天，差额仍需企业承担。
技巧3：选择“不记名投保”更灵活
餐饮、快递等行业人员流动大，**“不记名投保”**可按企业人数（如100人）整体购买，无需登记员工姓名。新人入职自动生效，避免漏保风险。
技巧4：优先选“理赔效率高”的保险公司
查看保险公司口碑（是否有拒赔纠纷）；
询问理赔材料清单（是否要求“工伤认定书”等复杂证明）；
确认理赔时效（一般3-10个工作日内到账）
常见问题答疑
Q1：有了工伤保险，还需要买雇主责任险吗？
必须买！ 工伤保险是基础，雇主险是补充。两者赔付范围和对象不同。
Q2：企业规模小，值得买吗？
越是小企业，抗风险能力越弱。
举例：一家10人小厂，员工工伤索赔80万，若仅靠工伤保险，企业可能需自行承担20万，直接导致资金链断裂。
结语
雇主责任险不是“可选项”，而是企业用工的“必选项”。
记住公式：合理保费（几千元/年） = 转移数百万赔偿风险 + 避免法律纠纷 + 留住核心员工。
建议老板们根据行业特性“对号入座”，选择最适合的保障方案，让企业经营更安心！
0 条评论