团体意外险和工伤险可以同时理赔吗？两者是可以同时理赔的，团体意外险可以赔偿工伤险没有赔偿的部分，可以作为一种商业的补充型保险，让员工可以获得相应的补偿。同时，团体意外险可以保障员工的人身利益之外，也能降低企业单位的经济赔偿损失。
团体意外险和工伤险可以同时理赔吗
团体意外险和工伤险可以发展同时理赔。两者之间并不存在冲突，只要参保人员必须符合我国工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时进行报销。但若是被保险人并没有能够达到意外险的理赔条件的话，那是一个无法直接通过意外险获得保险公司赔偿的。如果劳动者在工作、学习期间发生了一些意外发生事故，导致身故或者伤残了，那就不仅可以一边申请工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得具有相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。意外险的投保门槛也不高，意外险并不像医疗险和重疾险那样，它对投保人的身体心理健康教育状况方面没有得到什么问题要求，而且它的保费通常也很低廉，所以他们还是很值得投保的。
意外医疗费用报销注意事项
1.工伤事故发生后，向社会保障部门申请工伤赔偿，以免影响工伤赔偿的进度，延误治疗。雇主申请的时效期限为意外发生后30天内，个人申请的时效期限为意外发生后1年内。
2.工伤发生的医疗费用属于工伤保险报销范围，不属于医疗保险报销范围。
3.并非所有的意外保险都可以报销医疗费用，这取决于产品是否提供相应的保护，以及相应的保险金额。
4.工伤保险已报销医疗费用，不能用于双重意外伤害保险报销。
5.工伤保险和意外险都对就诊医院有要求，一般要求是医保定点医院。意外险可能会影响范围更广一些，具体工作要以保险公司合同为准。只有在规定医院信息进行及时就医，产生的医疗服务费用才能够不断进行财务报销。
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