一些单位除了购买必须缴纳的工伤保险外，还给员工缴纳了团体意外险，当员工在工作期间出现意外事故，可以通过保险公司来进行理赔。那么，对于购买两种保险的员工而言，发生意外事故需要赔偿的，工伤保险和团体意外险可以双赔吗？
一、工伤保险和团体意外险双赔
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会保障的重要组成部分由在生产、工作中遭受意外伤害和职业病的职工及亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗、职业康复等物质援助的一部分一个社会保障体系。 意外伤害保险是指人身和生命受到外在的、不可逆的损害。因阻力因素造成意外伤害后，根据双方合同约定及保险金额，从保险公司获得相应赔偿，两者不一样，可以同时申请赔偿支付。
此外，工伤险和团体意外险的双倍赔付也需要细分。 由于商业保险医疗的责任以附加费用为原则，只报销未报销的社会保险的剩余部分。 通常，工伤保险先报销后，商业保险扣除已缴部分，在保额范围内对剩余部分进行补偿，身故或伤残保险金、住院津贴等支付方式不冲突，分别按约定金额支付。 建议将商业意外险作为社会保障的补充和完善，员工在获得人身意外伤害保险赔偿后，仍可申请工伤保险赔偿。
二、团体意外险赔偿标准
团体意外险的赔偿范围与个人意外险类似。 一般来说，团体意外险包括意外伤害医疗、意外伤害死亡、伤残、疾病（包括猝死）死亡、伤残以及各种交通事故，因此，意外住院津贴、重大疾病、交通致残等。团体意外伤害保险的赔偿范围包括意外伤害门诊和住院的医疗费用，以及意外伤残和死亡保险给付。需要注意的是，事故发生后，符合保险条款规定的，自事故发生之日起180日内，被保险人可以从保险公司的意外险中获得赔偿并解除保险合同。
小结：以上是“工伤保险和团体意外险双赔”的具体内容，工伤保险和团体意外险是可以同时理赔的，具体根据实际情况来决定。员工出现意外事故，单位可以通过保险公司承担经济赔偿的风险，有利于公司的后期发展。
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