团体意外保险是公司保护员工利益的福利方式之一，具有费率低和可税前列支的优势等明确易见的财务优势，因此重庆公司在上团体险之前必须予以充分考虑。那么，重庆团体意外险要怎么买？买团体意外险有必要吗？
重庆团体意外险要怎么买？
1、必须把售后服务放在第一位
很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。
2、应该把老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。
3、必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。
买团体意外险有必要吗？
团体意外伤害险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
现在企业飞速发展，各个环节中人发挥的作用巨大，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，是每一个企业领导必须思考的问题，而团体意外伤害险是员工福利。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
并且团体意外伤害险费率和被保险人的健康无关，而取决于被保险人的职业，这类保险产品一般一年保费也在几十元或者上百元不等，这类保险产品价格低，投保一般不会造成经济负担。
总结:
团体意外伤害险能提供专属呵护，转嫁意外风险带来的经济负担，并且这类保险产品价格亲民，一顿聚餐的费用就可获得一整年的意外呵护，保险产品值得选购，能有效转嫁经济负担。
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