企业单位为了更好的发展离不开保险的加持，员工在工作单位出现意外事故，企业单位免不了需要赔偿，购买了保险就可以通过保险公司来支付相应的赔偿款。但在购买保险产品上面，有的选择了团体意外险，有的选择了雇主责任险。那么，团体意外险和雇主责任险一样吗？
团体意外险和雇主责任险一样吗
团体意外险和雇主责任险是不一样的。虽然二者都属于商业性保险，可自愿购买，但在保障对象、保障范围、赔偿依据、保险金额等方面都存在不同。具体的区别如下：
1.保障对象：团体意外险的保障对象是员工，是作为员工福利的一种保险，而雇主责任险的保障对象为企业主。
2.赔偿依据：团体意外险的赔偿依据是根据保险合同所约定的内容，二辅助责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同。
3.保险金额：团体意外险的保险金额是由投保人自行决定，而雇主责任险保额一般为员工年工资的一定倍数。
4.赔偿范围：团体意外险的赔偿范围有意外伤害、意外医疗、住院津贴，雇主责任险的赔偿范围不仅有意外伤害、意外医疗、住院津贴，还有误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼费。
团体意外险一年多少钱
团体意外险一年的保费有几十元到几百元，具体由保险公司来决定。团体意外险是由单位负责购买，受益人为单位员工，对于职业工种存在着一定的危险系数的，保费则比较高。另外，投保人数越多的，保险费用也会有所优惠。
团体意外险最高赔偿多少
团体意外险最高有按100%赔付比例进行赔偿的。员工在工作期间出现意外伤害，导致死亡的最按最高赔偿额进行赔偿，若是出现伤残的，可按照伤残等级来通过一定的比例进行赔付。员工的赔偿金是直接打到员工账上，公司负责保管保险合同，所以，对于员工来说，团体意外险是一种福利保障，同时也能降低公司的赔偿风险。
总结：团体意外险和雇主责任险一样吗？是不一样的。二者的赔偿对象、赔付范围、赔偿依据都是不一样的，对于企业来说，雇主责任险则更适合，对员工来说，团体意外险则更加适合。所以，在企业单位投保时，可以根据自己的需求来投保。
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