相信对于雇主责任险和意外险，一些企业单位不再陌生，现如今许多公司会投保这两种保险，有的投保其中一种，有的则是两种保险都会购买。那么，在员工出现保险事故后，雇主责任险和意外险可以同时赔付吗？
雇主责任险和意外险可以同时赔付吗
雇主责任险和意外险可以同时赔付。雇主责任险和意外险虽然都属于商业性保险，公司自愿购买的，但是这种保险存在许多不同之处，比如保障对象、保障范围、法律后果、赔偿方式等。但员工出现保险事故，只要符合两种保险的保障范围，是可以同时申请理赔的，但在医疗费用报销方面，两种保险是不能重复报销的，以实际花费金额为准。如果意外险报销了一部分医疗费用，剩余的可通过雇主责任险进行相应的赔付，不可重复报销。此外，对于意外导致死亡或者伤残的，雇主责任险和意外险可叠加赔偿，按照这两种保险合同约定的赔偿标准来进行赔偿。
企业买意外险好还是雇主险好
意外险和雇主险是可以同时存在的，若企业只选择其中一种，对于企业而言，能够使企业成为保障对象的只有雇主责任险，因此，企业选择雇主险更适合。企业为员工购买的意外险一般是团体意外险，而团体意外险的保障对象是员工，员工在出现意外事故的，通过团体意外险可以获得相应赔偿后，仍然可以向企业要求赔偿，在法律上是支持的，所以，团体意外险更多体现的是员工自身的一种福利。而雇主险则是企业的保护伞，可以帮助企业承担赔偿责任，转嫁法律风险，更多的减少企业的赔偿损失，稳固企业的发展。
小结：雇主责任险和意外险可以同时赔付吗？是可以同时赔付的。雇主责任险和意外险在意外伤残或死亡的赔偿上是可以叠加赔偿的，但在医疗费用的报销上面是不能重复报销，需要以医疗实际花费为主。所以，对于企业来说，雇主责任险和意外险是可以同时存在的，雇主责任险可以作为企业的保护伞，意外险则是员工自身的一种福利保障，可以提高员工的工作动力，更加促进了企业的发展性。
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