员工在单位上班出现保险事故，可以通过工伤保险或意外险来进行赔偿。单位为了提升员工的人身保障，会购买一些保险，工伤保险则是必须缴纳的一种。那么，买了工伤意外险雇主还要赔钱吗？
买了工伤意外险雇主还要赔钱吗
买了工伤意外险雇主还需要赔钱。工伤保险赔偿后，用人单位需要支付员工治疗期间的工资，并且要给予适合的补助，并且公司是不能单方面解聘受伤员工的。公司购买了工伤意外险保险公司赔付之后，在员工治疗期间雇主还需要支付一定的费用补助，不能解除劳动关系，若要解除的，必须支付相应的赔偿。
雇主给员工购买工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由单位负责赔偿的项目就由单位赔偿。雇主没有给员工购买工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由单位负责赔偿。
公司交了意外险员工工伤怎么领赔偿
1、发生保险事故后，被保险人需要及时通知保险公司；
2、根据保险公司的要求，准备好申请理赔所需的相关材料。 比如出院小结、医疗费用清单和发票、残疾证明表，意外身故需要死亡证明、火化证明、注销证明；
3、被保险人向保险公司提交材料，由保险公司立案；
4、如果保险公司对案件有疑问，如购买后立即发生事故、理赔金额过大等，保险公司也可以进行调查；
5、理赔员审核提交的理赔材料信息，确定理赔方案。
6、理赔员报告审计意见和结论。，经调查，案件无异常的，由专人签字批准；
7、保险公司通知被保险人领取理赔款，但如果情况异常或理赔材料不合格或不符合保险责任理赔范围，保险公司将发出拒赔通知。
小结：买了工伤意外险雇主还要赔钱吗？需要的。员工因工作意外无论是通过工伤保险还是意外险，都是需要按照合同内容规定的范围进行赔偿，赔偿后仍可以向雇主进行索赔，在法律上是支持的。所以，工伤意外险并不是完全转移雇主对员工承担的法律风险。
0 条评论