我们上班的单位通常会给员工购买工伤保险，此外，员工个人或者单位会自愿购买一些商业性保险，比如意外险。员工发生意外可以通过保险公司来进行，那么，在发生保险事故需要理赔时，工伤险与意外险有冲突吗？
工伤险与意外险有冲突吗
工伤险和意外险没有冲突。工伤险是属于社会保险，用人单位需要强制性缴纳，而意外险是商业保险，个人或者单位都可以自愿购买。工伤险和意外险不仅没有冲突性，两种保险在一定程度上是可以同时进行赔付的。投保人在工作期间意外负伤，可以通过工伤保险报销一定的医疗费用，未报销的部分则可以通过意外险来进行赔偿，但不能重复报销，医疗费用以实际花费为准。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
意外险与工伤险有什么不同
1.保险性质不同：工伤保险是社会保险的一种，是公司必须购买的保险，而意外险则是商业性保险，有营利性，公司或个人可以自愿购买的。
2.投保费用不同：工伤保险的保险费用很低，大约只需要十几元，而意外险的保险有几十元也有几百元的，与投保人的职业性质、保障范围、投保人数、保障时间等因素有关。
3.保障范围不同：工伤保险是针对员工在工作地点、工作时间内发生的与工作有关的意外事故的赔偿，而意外险则是日常生活中因意外导致身体伤害，可进行赔偿。
4.法律后果：工伤险赔偿后不再有法律纠纷，通过意外险报销后，劳动者可以继续要求单位进行赔偿，在法律上是支持的。
小结：工伤险与意外险有冲突吗？没有冲突。两种保险性质不一样，在工伤险和意外险的理赔范围，两者是可以同时进行理赔的。意外险可以作为工伤险的补充，继续报销工伤险未报销的费用，所以，两种保险的存在是不冲突的。
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