用人单位除了会雇佣合同工外，有的还会雇佣一些临时工，临时工在工作期间如果出现意外情况，雇主是需要承担相应赔偿责任的。那么，雇的临时工意外受伤怎么办？
雇的临时工意外受伤怎么办
雇的临时工意外受伤，认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。不论是临时工还是长期工，都必须订立劳动合同，参加各种保险，临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。相关明文规定，我国国内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。所以，临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
雇主责任险赔偿多少
雇主责任险赔偿金额在几万至几十万之间不等，具体需要看意外伤残程度和投保金额。雇主责任险赔偿中，意外死亡和全残按照100%的最高限额赔偿，意外伤残按照伤残赔偿比例进行赔付，伤残等级共有十级，不同级别的伤残赔偿比例不同。而且雇主责任险的投保额度比较多，不同的保额赔偿金额也是不同的。
小结：雇的临时工意外受伤怎么办？可以依旧享有工伤待遇，雇主也要进行相应的赔付，针对以上内容如果您有不懂的地方，可以咨询我们。
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