团体意外险替代工伤险可以吗？一些企业单位在购买了团体意外险，不想在购买工伤保险，认为员工出现意外伤害有团体意外险的赔偿就可以了，就想通过团体意外险来代替工伤保险。那么，团体意外险替代工伤险可以吗？
团体意外险替代工伤险可以吗
团体意外险不可以替代工伤险。工伤保险和团体意外险有实质上的区别，工伤保险作为强制性保险，无法用其它保险进行替代，而团体意外险为商业险，其购买后仅仅作为员工的另外一种保障。两种保险可以同时存在，但不能相互代替。企业单位若同时购买了团体意外险和工伤保险，在员工特定的情况下意外受伤，是可以获得工伤保险待遇，也可以获得团体意外险的赔偿。但如果用人单位只购买了团体意外险，没有缴纳工伤保险的，员工在特定情况下受伤，即使通过团体意外险进行了赔付，但出险员工仍然可以要求用人单位支付工伤保险待遇。
团体意外险和雇主责任险的区别
1.保险标的不同：雇主险是保障雇主应承担的对雇员的经济赔偿责任，而团体意外险是保障员工的风险责任。
2.雇主险是雇主自己给自己投保的保障责任，而团体意外险是雇主给自己企业的员工购买的保障。
3.雇主险是转移雇主对雇员的责任风险，兼顾增加雇员福利。而团体意外险是雇主为雇员提供意外保障福利，不能转移雇主对雇员的责任风险。
4.雇主险的保障范围更加广，保障了意外及职业病伤害导致的身故伤残、医药费、住院津贴、误工费、法律诉讼费用、生活护理费等，而团体意外险只保障意外伤害导致的身故伤残、医药费、住院津贴。
0 条评论