作为企业的管理者，经常会有困惑:外来员工、退休员工、临时工、实习生发生工伤事故，工伤保险无法赔付；新员工没有及时加入工伤保险，期间发生意外无处赔付。员工或其家属在获得工伤保险赔偿后，可继续向公司索赔...
如果你对保险了解不够，可能会有这样的疑问:如果工伤保险已经报销了，还需要什么？
团险，称为团体人身意外险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，职工为被保险人，统一团体的方式投保。其保障内容一般包括:意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团险是企业为员工增加的保障和福利，可以最大限度地保障员工的福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。
而雇主责任险是企业规避用工风险的护身符。员工在工作中患职业病、因工负伤、致残或死亡，保险公司将按照合同约定的保险金额，赔偿企业需要承担的医疗费、诉讼费等经济损失。因此，雇主责任险可以缓解劳资纠纷，最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。
那么团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？企业需要购买吗？
不同
1.雇主责任险属于财产保险，保险的标的是责任；而团体以为是保障员工的人身安全，属于意大利健康险。
2.投保人不同:投保人的雇主责任险一般是企业负责人，而团体意外险的投保人是员工。
3.赔偿责任不同:员工在工作时间和工作场所受到意外伤害或死亡，均在用人单位意外险的保障范围内，责任全面，包括死亡(含猝死)伤残赔偿、误工费、职业病赔偿等责任；团体意外险的保障主体是员工，无论是在工作时间还是在工作场所，都属于团体意外险的保障范围，只包括意外伤残费用和医疗费用。
4.雇主责任险是指客户将员工根据劳动法承担的责任风险转嫁给保险公司，对员工来说是基本保障，赔偿金直接支付给企业；团体事故是员工的福利，因为风险发生后，员工不仅可以获得保险公司的赔偿，还可以获得企业的赔付。
5.业务范围不同。雇主责任险只有财险公司可以操作，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。
6.补偿方式不同。雇主责任险的补偿金额先给公司，公司再给员工；团体意外险赔偿直接支付给员工。
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