雇主责任险和团体意外险都可以为企业或单位的员工提供经济保障。为了将风险转嫁给员工，企业很难在雇主责任险和团体意外险之间做出选择。那么雇主责任险和团体意外险哪个好呢？两者有什么区别？
团体意外险和雇主责任险哪个好？
雇主责任险更好。对于企业来说，雇主责任险的覆盖面更广，优先考虑雇主责任险。先把企业的责任风险转移出去，再配置团体意外险，让员工在企业资金合理的情况下，对企业更放心。需要注意的是，团体意外险并不能代替雇主责任险，也就是说，员工在收到团体意外险的理赔后，仍然有权继续向公司申请赔偿。这时候如果没有雇主责任险，就需要企业自己承担所有的补偿。
雇主责任险和团体意外险有什么区别？
雇主责任险和团体意外险的区别主要表现在以下四个方面:
1、保险标的
团体意外险的保障对象为员工，保险标的为员工的生命或身体，根据被保险人所属行业类别确定费率；
雇主责任险保障对象是企业，其保险对象是企业对员工的法律责任，费率根据员工的行业类别和工资确定。
2、保证期
团体意外险的保障期限在保单有效期内，员工在工作或非工作期间遭遇意外伤害才会生效；
雇主责任险的保障期间为工作时间，一般包括正常工作时间、上下班时间和与完成工作任务直接相关的时间。
3、补偿的基础
团体意外险的赔偿依据是保险合同约定的内容；
雇主责任险的赔偿依据是法律还是劳动合同。只有当用人单位依据法律规定或者劳动合同约定应当对劳动者承担经济赔偿责任时，保险人才会负责赔偿。
4、法律后果
团体意外险主要为被保险人及其家人提供实际保障。除团体意外险保费外，被保险人或其家属还可以向单位索要其他赔偿金、抚恤金或救济金。
雇主责任险保护的是雇主，由保险公司而不是雇主向员工支付赔偿金，这样就不需要雇主向员工支付赔偿金。
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