团体意外险和雇主责任险都是针对于企业的一种保险，两者之间是具有本质上的区别的，对于企业而言雇主责任险是优先于团体意外险的，经常会有老板和股东朋友提问团意险和雇主责任险的区别？
团体意外险和雇主责任险的区别在于:
1.保险的标的不同:团体意外险的标的是员工，雇主责任险保险的标的是公司(雇主)；
2.保障范围不同。团体意外险一般可保障意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴，雇主责任险一般可保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴+误工费及法律相关费用；
3.赔付对象不同，团体意外险赔付到员工账户，雇主责任险赔付到雇主账户；
4.受益人不一样，团体意外险和身故险可以指定受益人，伤残赔偿是给自己的；雇主责任险受益人为用人单位，也可以由用人单位指定。
雇主责任险保障范围
被保险人的职工在保险期间，因工作遭受事故伤害或者患国家规定的职业病的。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工除按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴外，还应当享受工伤保险待遇。
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