雇主责任险的赔偿是给用人单位的，员工无权主张。雇主责任险需要雇主负责雇员相关费用，保险公司只针对于雇主进行相关费用赔偿。
但是，雇主应该负责雇员的相关费用。被保险人在受雇期间，因从事保险单载明的被保险人的工作而发生意外事故或患国家规定的与工作有关的职业病造成的伤害、残疾或死亡，保险人应予赔偿。
在保险期间，被保险人的雇员在受雇期间因工作遭受意外伤害或患国家规定的职业病的，保险人应在约定的赔偿限额内，按照中华人民共和国(以下简称“中国”)法律的规定，赔偿被保险人应承担的下列经济赔偿责任:
1.死亡赔偿金；
2.残疾补偿；
3、误工费；
4.医疗费用。
一、雇主责任险范围包括哪些？
1.被保险人雇佣的员工，包括永久工、临时工、季节工、学徒工，在保单有效期内，在雇佣过程中，在保单规定的地点，从事保单规定的被保险人的经营活动时，造成伤害、残疾、死亡或与业务有关的职业病的赔偿责任；
2.被保险人的相关诉讼费用。
二、赔偿限额雇主责任险
赔偿限额由用人单位自己或用人单位根据与劳动者协商的结果确定，然后一次性支付给受害人。购买限额越高，同等伤残等级下可获得的赔偿越高，反之亦然。影响员工薪酬的因素不仅仅是月薪，还有用人单位购买的薪酬限额。
三、保险公司不承担赔偿责任
1.被保险人的雇员因职业病、传染病、分娩、流产及上述原因导致的医疗或诊断以外的疾病致残或死亡；
2.被保险人因自伤、自杀、打架斗殴、犯罪及无证驾驶各种机动车辆造成的残疾或死亡；
3.被保险人的雇员因酒精或药物的影响非职业原因致残或死亡；
4.被保险人的雇员在工作期间和上下班途中因意外事故导致残疾或身故；
5.被保险人直接或唆使他人故意骚扰、伤害或性侵害其员工，直接或间接造成其员工伤残、死亡。
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