如果员工在工作中受伤，雇主负有赔偿责任，一些雇主为了减轻风险，可能会购买相关的责任保险。有朋友会疑惑，雇主责任险赔偿应该给员工还是给用人单位？今日华旅。com整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。
雇主责任险补偿应该付给雇员还是雇主？
雇主责任险赔偿给了用人单位，员工无权主张。根据《雇主保险责任条款》第三条规定，在保险合同期间，被保险人的员工遭受意外伤害或者患保险单载明的与工作有关的职业病的，保险公司应当在约定的赔偿限额内，给付被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任。换句话说，雇主责任险是用人单位为自己购买的保险，是为了保障员工将来遭受意外事故或者职业病，依法应当承担的经济赔偿责任能够得到赔偿。
雇主责任险和意外险的区别
1.保险的标的是不同的
“人身意外伤害保险”的保险标的是被保险人本人。被保险人因意外事故受伤时，保险人应当按照保险合同进行赔偿。“雇主责任险”保险的标的是雇主的赔偿责任，只有在雇主对雇员履行了赔偿义务后，保险人才会对雇主进行赔偿。“雇主责任险”的前提是用人单位与劳动者签订的书面雇佣合同确认的直接雇佣关系，“人身意外伤害保险”不限于这种雇佣关系。只要投保人认为与被保险人存在利益关系，就可以投保。这个兴趣包括亲戚朋友，同事等等。
2.保护范围不同
①对职业病的不同防护。“人身意外险”不承保、不赔偿职业病，而“雇主责任险”则承保、赔偿员工在从业期间因职业病造成的损害。
(2)对第三人侵权的保护不同。“人身意外险”只赔偿被保险人的损害。被保险人因第三人侵权造成损害需要赔偿的，适用侵权法的规定，由被保险人自行承担民事责任，雇主和保险人均不承担赔偿责任。另一方面，“雇主责任险”则不同。劳动者在完成用人单位交付的工作或者任务时侵害第三人合法权益的，用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任，用人单位赔偿给第三人的损失，可以向保险人要求赔偿。
3.保障期限不一样。
在保单有效期内，“雇主责任险”只保障员工在职和执行任务期间；虽然在保险期间内，员工的伤害或侵害第三人权益的行为不是在执行雇主安排的任务过程中或与完成安排的任务有关的活动中发生的，雇主不承担赔偿责任，保险人当然也不承担对雇主的赔偿责任。而“人身意外险”则不同。只要在保单有效期内排除了合同规定的除外责任，无论被保险人是受雇并执行任务，还是受雇期间未执行任务，或者受雇未执行任务，被保险人都可以从保险人处获得意外伤害赔偿。
4.被保险人范围不同
“雇主责任险”的申请人是用人单位。雇主买雇主责任险是为了自己的利益；此外，政府或其职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高危行业从业人员投保，政府及其职能部门也是“雇主责任险”投保人；员工不能给自己买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的被保险人。
“人身意外险”的被保险人是多样的。用人单位可以为自己购买，也可以为自己的员工购买，或者为与自己有关系的第三人购买。雇主是被保险人。员工也可以自己买，员工自己投保；当然，与被保险人相关的第三人也可以为被保险人购买“人身意外险”。此时，与被保险人相关的第三人就是被保险人。由于“人身意外伤害保险”的保单具有商品属性，因此一般排除政府或政府部门作为该保险的被保险人。
5.被保险人不一样
“人身意外伤害保险”的被保险人是保险合同中规定的特定人。虽然是同一家公司、企业甚至是同一条船上的人，但是如果某个员工的名字不在投保名单里，这个人就不是被保险人；“雇主责任险”被保险人是雇主。虽然用人单位按规定向保险人提交了与该员工签订的劳动保险合同或所有签订劳动合同的员工名单，但确认的员工名单并非该保险项下的被保险人。
6.不同的保险受益人
“人身意外伤害保险”的被保险人可以指定与其有利益关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，且被保险人在事故中伤残，保险金一般由被保险人本人享有。如果被保险人意外身故，被保险人指定了受益人，那么指定的人为保险受益人；没有指定受益人的，保险费由法定继承人以法定继承方式继承，法定继承人为保险受益人。
“雇主责任险”的受益者只能是用人单位。用人单位先于劳动者死亡的，与劳动者办理赔偿后，用人单位的法定继承人为“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人，那么指定的人就是“雇主责任险”赔偿的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”被保险人，雇员不能指定第三方作为保险赔偿的受益人。
0 条评论