已经购买雇主责任险的单位是已经具有保障财产的能力，在发生意外的时候需要进行意外或工伤鉴定来进行理赔吗？雇主责任险理赔需要工伤认定吗？
员工工伤后需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提。没有申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。
职工发生工伤事故或者患职业病的，个人或者其直系亲属可以向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。个人或者其直系亲属应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。超过一年的，劳动保障行政部门将不能受理其工伤认定申请。
工伤职工或者其直系亲属对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以在上次劳动能力鉴定结论作出一年后，向区、县劳动能力鉴定机构申请劳动能力复查鉴定。单位不为职工申请的，工伤职工可以个人申请。
法律依据:《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为全体职工或者雇工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
第四条(一)用人单位应当在本单位内部公示参加工伤保险的相关信息；
(二)用人单位和从业人员应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害；
(3)职工因工负伤时，用人单位应当采取措施，使受伤职工得到及时救治。
0 条评论