雇主责任险是用于保护公司财产的一种财产保险，雇主为最终受益人。那么当发生受雇人死亡的时候，雇主责任险的赔付比例是多少？2023最新雇主责任险死亡赔偿
赔偿范围为雇主责任险
1.身故赔偿:以保险单约定的每人身故赔偿限额为限。
2.伤残赔偿:根据伤残鉴定机构出具的伤残程度证明，
并根据国家颁布的《工伤与职业病职工伤残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(以下简称《伤残鉴定标准》)确定伤残等级并支付相应的赔偿金。对应的赔偿限额是指伤残等级对应的以下“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每个人的死亡赔偿限额后得到的金额。
3.损失的时间费用
保险公司负责补偿被保险人的雇员因患病或受伤而暂时不能工作(不能工作五天以上)所损失的时间。经医院证明，按照以下公式计算赔偿:当地最低工资/30*(实际暂时丧失劳动能力天数-5天)，最长赔偿天数为365天，以保单规定的每人死亡赔偿限额为限。
4.医疗费用
保险公司补偿必要和合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(每人最高300元)和医疗费。公司不承担陪护、餐食、营养、交通、取暖、空调等费用。除紧急抢救外，受伤员工应在县级以上医院或保险公司指定的医院接受治疗。本赔付项下保险公司支付的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
5.支付赔偿金
1.无论发生一次或多次保险事故，保险公司向被保险人单个员工支付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费之和，不得超过保险单约定的死亡赔偿金限额。被保险人不得因同一保险事故为其单一员工同时申请伤残赔偿和死亡赔偿。不论一次或多次保险事故，被保险人申请单个雇员死亡赔偿的，
如果保险公司已经支付了伤残赔偿金，则在计算赔偿金额时，需要扣除已支付的伤残赔偿金。
2.无论发生一次或多次保险事故，保险公司支付给被保险人雇用的每名员工的医疗费用，不得超过保险单约定的每名员工医疗费用赔偿限额。
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