雇主责任险属于福利费吗？不能纳入福利政策

雇主责任险是针对于雇主财产的一种财产保险，但通过理赔流程可以得知，雇主责任险可以非常好的为雇主进行风险的避免，但对于员工来说仅仅只能作为保障政策。雇主责任险属于福利费吗？不能纳入福利政策

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我们从以往的法院案例中了解到，团体意外险是员工福利，保险公司直接把赔偿金打到员工的账户上。即使员工获得了团体意外险的赔偿，他仍然拥有向公司追偿工伤赔偿的合法权利。这时候公司只能再发工资。

如果是雇主责任险，是规避这方面金融风险的好办法。虽然也是员工福利，但是保险公司把钱打到公司账户，然后公司给员工打电话，相当于覆盖了员工追回的费用。

此外，雇主责任险还有更多的责任如误工费、诉讼费、职业病等。，而医疗和伤残责任有更好的选择。从某种意义上说，它比团体意外险的保障责任更微妙。

此外，根据《中华人民共和国国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第52号)，企业购买雇主责任险税前扣除保费更为周到。要知道，雇主责任险和团险的价格差不了多少。

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