雇主在购买雇主责任险之后员工突发疾病是否可以走雇主责任险，严格意义上来讲员工突发疾病是与企业无关的，用人单位是不需要承担任何责任的。雇主责任险突发疾病赔偿吗？
雇佣关系中突发疾病能否由用人单位赔偿，分析如下:
1.职工因工作突发疾病死亡的，用人单位无过错，无责任；
2.但因工死亡的，由用人单位承担赔偿责任；
3.如果双方关系不是雇佣关系，而是劳务关系，可以按照工伤保险要求赔偿。用人单位可以给员工一定的补偿；
4.雇佣关系是指雇员为雇主提供服务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。其主体是平等的，没有从属关系。雇佣法律关系的主体之间是平等的法律关系，无论是雇佣法律关系的产生、变更、消灭，以及履行，都是平等的，不存在管理与被管理的隶属关系。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第1192条。
个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。
0 条评论