中华联合雇主责任险保险条款有哪些？对于企业公司而言，购买雇主责任险是对企业发展有利的一种保险。当雇员发生事故可以将风险转接到保险公司，由保险公司来赔付。
一、中华联合雇主责任险保险条款
可保年龄：16周岁-65周岁
可保职业：1-4类职业
起保人数：年缴5人起投保，月缴10人起保
伤残比例：十级伤残比例10%
保障时长：1-12个月灵活可选
限制投保地区和医疗机构
北京平谷密云、天津市静海区/滨海新区、河北省廊坊市/三河市/青龙县、山东省德州市/禹城、河南省信阳市、辽宁省铁岭市。
可承保职业
物业保安、保洁、皮革加工、制鞋工、室内装修、公路普铺工人（平地）、道路清洁工（市政）、造纸厂工人、机械工、电机装配工、车床工、纺织业、出租车司机等。
二、雇主责任保险保障什么
雇主责任保险是为了帮助企业规避雇佣风险，使其员工在雇佣期间（包括通勤下班）发生事故或因相关职业病致残或死亡，依法要求投保人承担责任，医疗费用和财务责任得到补偿。雇主责任保险的承保范围一般包括工伤、职业病、因工死亡、医疗费用报销、失职补偿等。还有一些保险产品可能涵盖员工在非工作时间因事故而导致的死亡、残疾和医疗费用，还有一些高质量的产品，包括与劳动相关的诉讼费用和一次性残疾就业福利。
三、雇主责任保险价格如何确定
现在市场上的主要保险公司都有雇主责任险产品，价格差异主要有保险责任、责任限额、免赔额、赔偿标准、职业风险等。
1.保险责任：基本责任是死亡、残疾和医疗费用责任，保障因工死亡、残疾和医疗费用的报销。常用的附加责任是补贴责任，在医院每天可以支付一定的金额，除了住院，还可以用失去的工作费用来弥补休养期间的损失， 延长 24 小时为员工提供额外福利，以保护非工伤期间的意外伤害。
2.责任限额：可根据企业实际需要选择，一般基本责任公司购买50万至120万元以上，如果公司有工伤保险，一般只能加50万元。 如果没有工伤保险，一般投保1.2亿，当然，很多产品仅限于80万保额。
3.免赔额：这个免赔额主要体现在医疗部，根据条款规定，报销一定比例的医疗费用，其余由企业自行承担。
4.补偿标准：主要体现在伤残补偿上，例如，最低伤残等级10，正常赔偿比例仅为1%，也就是说，如果投保100万的保额，员工伤残只有1万，伤残补偿一般通过增加伤残比例的附加保险来增加，对高空作业没有高空作业许可证的补偿比例也有所降低。
5.职业风险：1-2低风险职业最好买雇主责任险，产品可选，价格便宜，但大部分公司都是高风险职业，交社保的人很少，像5-6类职业，找产品难度很大，比如交通运输业、高空作业等职业，只被极少数产品覆盖。
0 条评论