关于工伤赔偿，很多国家法律都有相关规定。对于工伤的赔偿标准，也是受到多方面的影响，险种也是五花八门。雇主责任险有伤残赔偿吗？
1.雇主责任险向投保单位提出索赔申请，并按合同约定获得赔偿。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。
2.雇主责任险的投入不影响员工的工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金:医疗费用:根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
3.用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
法律依据:
工伤保险条例
第三十七条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇:
(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；
(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收0.5 ‰的滞纳金；逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。
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