管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。
本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末管理费用转入“本年利润”科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中发生与业务相关的国家规定的意外事故或职业病，导致受伤、残疾或死亡，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和劳动合同约定，被保险人应承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险表示被保险人(企业、雇主等)雇佣的员工(全职或临时员工)。)从事与被保险人业务相关的工作(企业、雇主等。)如保险合同所述，并遭受与业务相关的国家规定的意外事故或职业病，导致伤残或身故。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主责任保险和工伤保险既有相同之处，又有不同之处:
一致性:“工伤”是员工重要的理赔条件，理赔标准(主要是伤残等级标准等。)基本都是依据《工伤鉴定标准》。
差异化:
1.保险的性质是不同的:
工伤保险是职工在工作中或者在规定的特殊情况下(如上下班)遭受意外伤害或者患职业病时，应当作为劳动者获得赔偿的社会保险制度。
雇主责任险:是企业无论是否为员工缴纳工伤保险，都要根据劳动法的规定承担经济补偿责任的一种商业保险行为。也就是说，雇主责任险可以有效转移企业在员工工伤中应承担的经济赔偿责任。
2.补偿的方法和种类是不同的:
工伤保险和雇主责任保险的赔偿方式和类别
工伤保险一般情况是在确定伤残保险理赔金额后，直接对受伤员工进行赔偿；而雇主责任险是在企业给员工发工资后，再把钱支付给企业，减少企业的经济损失。
3.不同的支付方式:
工伤保险是指企业按职工工资的一定比例按月缴纳工伤保险费；雇主责任险是根据员工的岗位职业类别和保险金额确定年(月)保费，然后一次性缴纳保费(部分保费可随人员增减而增加或返还)。
4.不同的可保时间:
工伤保险一般是每月固定时间向社保部门提交新员工名单，然后工伤保险生效；
雇主责任险可以随时向保险公司提交新员工名单，在保单保存次日或合同签订日后生效。
5.赔偿金额不一样：
虽然两者的基本赔偿范围基本相同，但工伤保险的死亡伤残赔偿金额是以职工生前工资和社会工资为基础的；雇主责任险以合同为准。
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