雇佣关系是用人单位与劳动者之间形成的一种民事关系。如果劳动者按照用人单位的要求完成了某项工作，劳动者在工作过程中可能受到伤害，一般由用人单位承担劳动者的伤害责任。那么武汉雇主责任险保险公司赔偿后能追偿？
一、武汉雇主责任险保险公司赔偿后能追偿？
在就业活动中受伤的雇员一般由雇主承担赔偿责任。损害是由第三人造成的，用人单位赔偿后有权向第三人追偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。
二、员工受伤，用人单位拒绝赔偿怎么办？
一般来说，劳动者在就业活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。
这里所说的从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或者与履行职责有内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果你是在工作时间内完成指定劳务的过程中受到了损害，此时就需要用人单位承担责任。如果用人单位不赔偿，就违法了。
为了确定雇主对雇员在就业期间遭受的损害的赔偿责任，必须满足以下三个条件:
1.受害者必须是员工；
2.员工必须遭受损害；
3.雇员在完成工作期间遭受工伤。
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