雇主责任险理赔应向投保单位提出申请，按合同约定领取赔偿金。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。
公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。第二，雇主责任险的投入不影响员工的工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金:医疗费用:根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。
一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因旷工减少的收入等治疗康复的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
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