雇主责任险和团体意外险有什么区别？作为企业而言雇主责任险和团体意外险都是对企业提供的保险，如何选择更利于企业在发生意外时保护自己的利益？
雇主责任险和团体意外险有什么区别？
1、保障内容不同
(1)雇主责任保险
在保险期间，被保险人职工因工受伤的，保险人按照保险合同的约定负责依法应由被保险人承担的经济赔偿。
与团体意外险相比，雇主责任险更接近工伤保险。
(2)团体意外保险
在保险期间，被保险人因意外伤害发生身故、残疾、烧伤或在医院治疗的，保险人按照保险合同承担保险责任。
除了团体意外险，个人也要保障自身安全，避免意外，所以人身意外险很重要。
那么如何购买人身意外险呢？可以看看爸爸写的文章:《个人短期意外险有什么用？如何购买”
2、法律含义不同
团体意外险是员工福利保险，受益人是员工本人或其近亲属，保险赔款只能转入员工本人或其近亲属的账户。
企业应承担的经济赔偿责任不能减少。在死亡或残疾的情况下，员工或其家属可以向企业要求另一笔赔偿。
雇主责任险的保障范围是有法律法规依据的，可以作为法律风险转移。
受益人是企业，保险赔款直接划入企业账户，转移了员工意外导致的民事赔偿风险。
3、税收政策不同
团体意外伤害保险属于福利保险，是企业自愿为员工赠送的保险，需要申报纳税。
雇主责任险可计入企业成本进行费用支出，无需额外纳税申报。
团体意外险为什么不能代替雇主责任险？
团体人身意外伤害保险只是企业为员工提供的一项福利，并不能完全转移企业(用人单位)对员工因工伤事故所承担的法律责任。
1、承销内容
团体意外险保障的是员工的生活，而不是企业(雇主)的法律责任。
2、保险对象
团体意外险的被保险人是员工个人，不是企业(雇主)。
3、补偿的内容
团体意外险只赔偿身故或伤残。即使加上意外医疗，一旦发生应由用人单位承担的意外，公司仍然会有很大的赔偿缺口。
4、法律后果
如果事故属于工伤，意外险的赔偿不能代替用人单位的法律赔偿责任。员工在获得意外险赔偿的同时，仍可要求公司依法另行赔偿。
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