许多企业为了稳定其发展，留取更多有用的人才，同时为了避免员工在工作期间遭遇意外进行经济赔偿的，都会选择购买雇主责任险。可以有效的转嫁赔偿风险，让企业得以顺利的发展。在员工出现意外需要赔偿期间，雇主需要根据一定的赔偿比例来赔偿给员工。那么，雇主责任险赔付比例是多少？
一、雇主责任险赔付比例
雇主责任保险的伤残赔偿比例也取决于具体的产品。例如，雇主责任保险协议可以按照国家颁布的《工伤职业病伤残程度评定标准》确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。对应的赔偿限额为伤残等级对应的比例乘以赔偿限额，即：1级100%、2级90%、3级80%、4级70%、5级60%、6级50%、7级40%，8级30%，9级 20%，10级10%。
二、雇主责任险工伤赔偿标准
雇主责任保险是一种商业保险，根据不同的保险公司、不同的条款、不同的计划，其赔偿标准不同，因此伤残比例也会有所不同。 这个要根据企业的需要，找保险公司单独询问，或者找到合适的解决方案。
1.身故赔偿：以保单规定的每人身故赔偿限额为限。
2.伤残补偿：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定证书，并按照国家颁布的《工伤职业病伤残程度评定标准》确定伤残等级， 支付相应的赔偿金。
3.误工费：被保险员工因病、伤导致暂时不能工作（连续五天以上（不含五天）的工伤损失由保险公司负责赔偿。
4.医疗费用：保险公司将赔偿必要且合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医疗费等。
5.赔偿金的给付：无论发生一次或多次保险事故，保险公司向被保险人单名雇员支付的身故赔款、伤残赔款和误工费之和，不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。
三、雇主责任险需要工伤认定吗
如果一般只是轻微的意外伤害，很多企业不要求办理工伤认定手续，比如医疗费、误工费、住院费等直接给付。如果是伤残，因为用人单位责任险的赔付是根据认证机构确定的，再根据国家伤残等级和赔付比例标准综合判断赔付，需要认定为工伤受伤。
小结：以上是“雇主责任险赔付标准”的主要内容，根据伤残程度进行一定比例的赔付。雇主责任险主要是赔偿给企业老板，再由老板根据赔偿比例来支付一定的赔偿金，由保险公司来承担相应的经济赔偿。由此可见，企业单位是非常有必要购买雇主责任险的。
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