总有人会问买了社保是否还需要买雇主责任险，当员工遇到在工作期间受伤的情况，社保也是可以进行赔偿，就不用了购买雇主责任险了。其实不然，社保中虽然有工伤保险，属于强制性购买范畴，也是员工最基本的保障，但是若遇到员工伤残严重甚至死亡的，赔偿金额巨大，单位不一定可以承受，这就反应了责任险的重要性。那么，雇主责任险和社保的区别有哪些？
一、雇主责任险和社保的区别
1.赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿；雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2.赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3.保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保；雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
二、雇主责任险是什么险
雇主责任险属于责任保险，在广义财产保险的范畴之内，适用于广义财产保险的一般经营理论，但是却又拥有自己独特的内容和经营特点。责任保险属于赔偿性保险，所承担的风险是被保险人的法律风险，以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。
雇主责任险主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，从事和保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。
三、雇主责任险的赔偿范围
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
5.在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害；
6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
8.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
9.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
小结：以上是雇主责任险和社保的区别，二者的保额不同、保障范围不同、保障责任不同，社保属于用人单位强制性购买的最基本的保险，但想要更大的承担企业经济赔偿风险的，建议还需要投保雇主责任险。
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