员工在工作期间出现意外是用人单位始料不及的，我们也无法预测意外的到来，对于用人单来来说，购买保险则多了一份保障。选择购买雇主责任险也是许多单位的选择，当有员工出现伤亡，便可以通过雇主在责任险来赔偿。那么，雇主责任险对于工亡怎么赔付？
一、雇主责任险对于工亡怎么赔付
雇主责任保险的伤亡赔偿金是被保险人死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，由投保人与保险人协商确定。根据《工伤保险条例》，因工死亡后的补偿包括医疗费、丧葬费、扶养抚恤金和一次性工亡抚恤金。因此，如果雇主责任保险的身故赔偿限额较高，则包括丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和一次性工作死亡补贴。如果比较低，只能是丧葬补贴和供养亲属的抚恤金。它是三部分工资和一次性工作死亡津贴的一部分。员工在工作时间或工作场所因事故致死亡、残疾或与工作有关的职业病，我们将按照保险单规定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。
二、雇主责任险如何赔偿
1.身故赔偿：以保单规定的每人身故赔偿限额为限。
2.伤残补偿：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定证书，并按照国家颁布的《工伤职业病伤残程度评定标准》确定伤残等级， 支付相应的赔偿金。
3.误工费：被保险员工因病、伤等原因造成暂时丧失工作能力（连续五天以上不能工作）的工伤损失，由保险公司负责赔偿。
4.医疗费用：保险公司将赔偿必要且合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高300元/人）、医疗费。 除紧急抢救外，受伤员工应到县级以上医院或保险公司指定医院就医，保险公司在本次赔付项下的赔付金额以保单规定的每人医疗费用限额为限。
三、雇主责任险如何赔付伤残
用人单位的责任保险理赔需要向被保险单位申请，并按照合同约定获得赔偿。赔偿的受益人是公司，与员工无关。公司可以将这部分费用用于支付员工的工伤赔偿，投保雇主责任险不影响员工工伤待遇标准。雇主责任保险是一种商业保险，根据不同的保险公司、不同的条款、不同的计划，其赔偿标准不同，因此伤残比例也会不同。这个要根据企业的需要，找保险公司单独询问，或者找到合适的解决方案。
小结：雇主责任险对于工亡怎么赔付？以上有进行具体的讲解，具体以保单约定的为限。雇主责任险赔付对象主要是企业老板，再由单位按照一定的赔付比例赔付给员工，可通过保险公司来承担经济赔偿的风险。
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