雇主责任险是许多企业单位购买的一种保险，单位员工在工作期间因工受伤，甚至死亡的需要公司通过保险公司来承担赔偿风险，根据一定的赔付比例来进行理赔。那么，雇主责任险是意外险吗？
一、雇主责任险是意外险吗
雇主责任险不是意外险。两者保障的对象不同，雇主责任险，是雇员在雇佣工作期间发生意外伤害，需要企业承担的经济赔偿责任，由保险在合同范围内赔付，针对的是企业，赔款直接支付给企业；而意外险是针对个人保障其突发意外事件的而进行的赔付。
此外，二者赔付标准不同，雇主责任险，工作意外适用工伤鉴定标准，而意外险，则是按保险行业统一的人身伤残意外评定标准来试行，两者对于伤残等级的鉴定是有区别的。
二、雇主险误工费如何赔付
1.企业应当承担的“误工费”指的是原工资福利待遇
首先，雇主责任险的被保险人是企业，从客户的需求角度来说，雇主依法应当承担的是《工伤保险条例》规定义务。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.雇主责任险通常在条款中明确具体的赔偿标准
一般而言，雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种：当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。其中当地最低生活保障标准最低，一般不足1000元/月，当地最低工资次之，一般在2000元/月左右，本人工资最高，一般都在3000元/月以上。
3.雇主责任险需扣除5天后，再计算“误工费”总额度
基本上，所有保险公司的雇主责任险条款，都会明确“误工费”计算时，要以实际停工天数减去5天以后，再乘以每日某项约定工资标准，来计算“误工费”总赔偿额度。这个5天，是绝对免除，不是相对免除。
小结：雇主责任险是意外险吗？雇主责任险不是意外险，二者有本质上的区别，雇主责任险主要的赔付对象是企业老板，而意外险赔付对象是公司员工，是给员工的一种福利保障。对于企业本身来说，购买雇主责任险则更有利企业发展，对于员工来说，意外险则更适合。
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