员工在单位上班都会缴纳工伤保险，工伤保险是国家规定的所有单位必须缴纳的社会保险。一些单位除了缴纳社会保险外，还选择购买了雇主责任险，当员工出现意外事故后，可以通过工伤保险进行赔付。那么，工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付？
一、工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付
工伤保险赔付后雇主责任险是可以赔付的。工伤保险是社会保险，雇主责任保险是商业保险，两者法律关系不同，赔偿依据不同。 雇主责任保险可以作为工伤保险的补充，企业在参保工伤保险的基础上购买雇主责任保险，并同意在保单中作为工伤保险的补充。因为根据《工伤保险条例》，用人单位仍需承担大部分的赔偿责任，尤其是伤残等级为5级以上的，比如一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金，工资损失，护理费用等。虽然工伤保险不能完全转移雇主的责任，但雇主责任保险可以作为一种补充的工伤保障制度。
二、雇主责任险和团体意外险的区别
1、用人单位和工伤责任险，被保险人为用人单位，团体人身意外伤害保险，被保险人为单位职工。
2、用人单位和工伤责任保险的标的是用人单位依法对职工承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的标的是被保险人的身体或者生命。
3、在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代表被保险人履行部分或全部应得的赔偿责任，发生集体人身事故时，保险人按条款向被保险人赔付，但该赔付不能免除或减轻被保险单位或用人单位对被保险人的赔偿责任。从法律上讲，参加团体意外险的员工仍然可以依法或劳动合同行使向用人单位索赔的权利。
三、雇主责任险承保范围
1. 被保险人聘用的员工在保险有效期内从事与被保险人业务相关的工作期间，在就业过程中（包括上下班通勤）发生意外伤亡事故。 保险单，被保险人依法或劳动合同承担的经济赔偿责任。 其中，在任职期间从事与相应岗位无关的经营活动造成的意外伤害，保险人不承担责任。
2.受聘员工因与业务有关的职业病受伤、残疾、死亡的经济赔偿责任。其中，职业病必须是与职工目前从事的工作相关的职业病，是国家有关部门明文规定的法定职业病，保险人对其他职业病或疾病不承担责任。
3.被保险人依法应当承担的医疗费用，此项费用的费用，以职工因上述两起事故致伤或致残为条件，在赔偿限额内予以赔偿。
4. 应支付的诉讼费用，包括律师费、取证费，以及应由被保险人代表法院聘用的雇员支付的诉讼费用，但该费用必须用于处理索赔、纠纷或 诉讼范围内的保险责任案件，是诉诸司法的合理附加费用。
小结：工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付？雇主责任险可以作为工伤保险的补充，因此在工伤保险赔付后雇主责任险是可以赔付的。企业作为购买雇主责任险的投保人，当员工在工作期间出现意外事故，可以通过保险公司来进行理赔，以此稳固企业的发展。
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