市场上有许多知名的保险公司，比如平安保险、中国人寿、中国人民保险、太平洋保险等等，这些知名的保险公司均有雇主责任险，但根据企业不同性，购买的雇主责任险也会存在一些差别。那么，中国人民保险雇主责任险的特点有哪些呢？
一、中国人民保险雇主责任险
1.全面保护
被保险人雇用的员工，在本保险期间、工作期间（包括上下班通勤），从事本保险单规定的被保险人业务，发生事故或因工受伤。国家规定的职业病，造成工伤、残疾或者死亡的，被保险人应当按照劳动合同和中华人民共和国法律、法规的规定承担医疗费用和经济补偿，在约定的赔偿限额内支付。
2. 低保费
高昂的保险费用是许多公司不愿为员工购买保险的最重要原因之一，不过，与其他险种相比，人保雇主责任险的保费还是比较低的。每位员工每年最低可以投保几百元，参保人数越多，折扣越低，当然，您可以节省很多保险费用。
3.独家设立
PICC雇主责任险的目标客户群是企业主，销售该险种也是为了帮助雇主规避风险，雇主责任保险支付的款项直接转入雇主账户，由雇主安排支付。
二、雇主责任险的优势
1、保费低、保额高：在充分降低用人单位保险费用的基础上，赔付可达数百万元！
2、关于税收优惠：雇主责任保险的保费可以计入企业的生产成本，可以降低企业的纳税成本。
3、综合保障：由雇主责任保险承担工伤保险不承担的费用，统筹地区以外治疗的住院、交通、住宿等费用的伙食补贴，在因伤期间因生活不能自理的护理费用等。
4、保护用人单位权益：从用人单位权益角度，可以将企业应承担的责任风险转移给员工，充分满足企业的需求。
三、人保雇主责任险怎么样
投保年龄：16-60周岁
承保职业：1-6类
起保人数：5人
保障内容：
意外身故及残疾： 10-100万
意外医疗： 1-10万
意外医疗扩展自费药： 1000-1万
误工费用： 50-150元/天
意外住院津贴： 60-180元/天
5-6类职业意外身故及伤残：最高60万；
意外住院津贴：最高120元/天
人保雇主责任险要求，每类职业单独计划分开投保，如果5类工种没有5人，1-2类10人，5类人数不够单独报价，就无法投保。“人保雇主责任险”适合每分类工种满5人的投保，被保人且须签订《劳动合同》的员工。
小结：以上是“中国人民保险雇主责任险”的有关内容，企业单位投保雇主责任险可以根据自身实际需要来进行投保，在投保中需要参考职业类别、保障范围、投保人数、保额多少等多方因素来考虑，选择适合自己企业的险种即可。
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