员工在工作中出现意外伤亡是所有企业不想看到的，人们也无法预料意外的发生，对此，许多企业为了规避经济赔偿风险，确保企业的顺利运营，都会选择购买雇主责任险，通过保险公司来赔偿。那么，50万雇主责任险死亡赔偿标准是什么？
一、50万雇主责任险死亡赔偿标准
50万雇主责任险死亡赔偿标准以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。具体数额根据所受伤害、所在地区以及保险公司的不同会有差别，应依据保险责任、条款等经过合法的索赔程序进行理赔。雇主责任险理赔时需注意，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人赔偿累计均不超过保险单上规定的赔偿限额为限。雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
二、雇主责任保险价格如何确定
1.保险责任：基础责任就是身故伤残责任和医疗费责任，保障因工身故、伤残及医疗费报销。常用的附加责任就是津贴责任，住院每天都可以赔付一定金额。误工费是除住院外，还可以赔付修养期间的损失。扩展24小时，就给员工提供了一份额外福利，保障非工伤期间的意外伤害。
2.免赔额：这个免赔主要体现在医疗部分，根据条款约定报销一定比例的医疗费用，其余部分将由企业自行承担。
3.责任限额：可根据企业实际需要来选择，一般基础责任企业购买50-120万元的比较多，如企业有工伤保险，一般只补充50万保额即可，没有工伤保险，一般按照120万投保。当然，很多产品限制仅可投保80万。
4.赔偿标准：主要体现在伤残赔付上，比如最低级别的十级伤残，正常的赔付比例只有1%，也就是说，投保了100万的保额，员工伤残仅有1万元的伤残赔付金，一般是通过附加提高伤残比例的附加险来增加。也有针对高空职业缺少高空作业证进行降比例赔付。
5.职业风险：1-2类低风险职业比较好买雇主责任险，产品随便挑，价格也便宜，但是大多企业都是高风险工作，并且很少有交社保的，5-6类，找产品很困难的，比如运输行业，高空作业等职业，都是只有很少的产品可以承保。
三、企业购买雇主责任险的原因
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。
企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
小结：以上是“50万雇主责任险死亡赔偿标准”的内容，企业中员工因工身故的，单位需要进行赔偿，购买了雇主责任险的，赔偿标准以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
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