企业单位为了持续性经营及发展，在用人期间会购买雇主责任险，可以规避由于发生事故遭遇经济赔偿的风险。企业购买雇主责任险是非常有必要的，那么，雇主责任险是否计入福利费？
一、雇主责任险是否计入福利费
雇主责任险是不可以计入福利费的。根据税务局的规定来看，雇主责任保险被称为劳工赔偿保险。此外，保险人对劳动者在受雇期间遭受人身伤害或者患职业病时，用人单位依法应当承担的经济赔偿责任投保责任保险。该保险是从雇主的角度出发的，不能包含在福利费中，简单来说，雇主责任保险是企业为转移自身风险而购买的一种保险。
二、雇主责任险是什么意思
所谓雇主责任保险，是指被保险人聘用的员工，因从事与被保险人业务有关的工作，在受雇过程中发生与业务有关的事故或患职业病的保险单载明所致伤、残或死亡，被保险人应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，在规定的赔偿限额内承担医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
三、雇主责任险属于员工福利吗
雇主责任险不属于员工福利。由于雇主责任保险是商业保险，受益人是企业本身，即雇主，也是对企业的一种保护。当员工在雇佣期间发生意外事故时，用人单位的责任保险可以承担经济赔偿的风险，因此，雇主责任保险保护的是公司本身，而不是员工自身的福利。
综上所述，雇主责任险是不可以计入福利费的，由于雇主责任险本身就是企业可以转移自身经济赔偿风险而购买的保险，并不属于员工福利的范畴，所以，也是不可计入福利费的。
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