大家都知道，保险是我们生活中的一份好保障，而其实工作中也是有很多商业保险能够为我们或者说为企业提供保障的，比如说雇主责任险就是其中之一。那么，本文就为大家带来九级伤残雇主责任险怎么赔？雇主责任险伤残赔付标准分享，让我们一起来了解清楚吧。
九级伤残雇主责任险怎么赔？雇主责任险伤残赔付标准分享
(1)九级伤残雇主责任险应根据伤残鉴定进行赔付，不同的伤残等级有不同的赔付标准。比如企业买了雇主责任险，伤残赔偿的赔偿限额是100万；如果发生10级工伤或伤残，根据规模，方案A赔付10万元，方案B赔付5万元，方案C赔付1万元。同样，如果9级伤残，方案A对应20%，即赔偿20万；方案B对应10%，意思是要交10万；方案C对应的是4%，也就是4万元。据统计，职工因工伤致残的可能性一般是轻残高，重残低。
(2)理赔程序如下:
1.立案查勘，保险人接到出险通知后，应立即派人进行现场查勘，了解损失情况和原因，核对保险单，登记立案。
2.审查证书和资料。保险人审查投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料，以确定保险合同是否有效，保险期间是否届满，损失是否属于保险财产，赔偿请求人是否有权要求赔偿，事故发生地是否在保险责任范围内。
3.保险责任的核实。保险人接到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当在核对事实和审查各种单证后，及时对是否应当承担保险责任和应当承担多少责任进行核实，并将核实结果通知被保险人或者受益人。
4.履行赔偿义务。在核定责任的基础上，保险人与被保险人或者受益人就赔偿或者给付保险金达成协议后，应当在十日内履行赔偿或者给付保险金的义务。保险合同约定保险金额和赔偿或者给付期限的，保险人应当按照保险合同履行赔偿或者给付保险金的义务。
总结：
以上就是九级伤残雇主责任险怎么赔？雇主责任险伤残赔付标准分享的全部内容了。综上所述，九级伤残雇主责任险是根据伤残鉴定等级来理赔的，具体可以根据保险产品的具体条款以及理赔标准等情况来判定。
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