雇主责任险和团体意外险都是企业经常购买的保险，但二者存在很大差别的不同，最大的不同在于被保险人，对于企业本身而言到底是雇主责任险好还是团体意外险好呢？雇主责任险和意外险的区别，一分钟教你选择适合自己的保险！
一、雇主责任险和意外险的区别
1.被保险人不同：在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工；
2.保障范围不同：意外险主要可保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴，雇主责任险除了可以保障意外险所保障的内容外，还可保障误工费和法律费用；
3.赔付对象不同：雇主责任险是赔付到公司的账户，意外险则是赔付个人的账户中；
4.法律后果不同：在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
5.保险金额不同：雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
二、雇主责任险和团体意外险哪个好
虽然国家要求用人单位为员工缴纳五险，但企业要想更好地转移就业风险，就需要用人单位责任险的保障。赔偿不仅涵盖全面的责任，包括猝死、失职、伤残就业补贴等，对于工伤，评估范围比团体意外险更广，还可以弥补因工伤造成的差距，工伤保险不足以全额赔偿。团体意外保险可以作为一种员工福利和一种增加员工归属感的手段，但不足以转移公司风险，当员工有事故风险时，他们获得的补偿是有限的。
此外，雇主责任险在伤残等级、保障范围、意外医疗费用和保费等方面均优于团体意外险。对于企业来说，雇主责任保险更合适。当然，企业主也可以为员工购买团体意外险作为员工福利，增强员工的认同感。
总结：以上是雇主责任险和意外险的区别，根据5点可以进行区别。对于企业本身而言，雇主责任险能更好的的转移用工风险，而意外险是作为员工的一种福利，并不足以转移公司的风险。可见，对企业而言雇主责任险更合适，而对于员工本身而言，意外险会适合一些。
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