员工所在的单位缴纳保险是很常见的情况，一般我们所见的公司单位会缴纳社保，其中就包含有工伤保险。但也有企业额外购买了雇主责任险，其实这两种保险有许多不同之处。那么，雇主责任险和工伤保险的区别有哪些呢？
一、雇主责任险和工伤保险的区别
1.保障水平不同
雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。
2.目的不同
雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益。
3.实施对象不同
雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利义务。工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。
4.实施方式不同
雇主责任保险实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则，即自愿投保。工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意。
二、雇主责任险和工伤保险能双赔吗
工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。所以，工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的。工伤保险是用人单位给劳动者投保的法定险种，只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险是可以同时赔偿的。
以上为雇主责任险和工伤保险的区别，主要有4点。工伤保险为社会保险是单位强制性需要缴纳的保险，而雇主责任险为商业性质的保险，是企业老板自愿购买，可按照实际需要来选择适合自己企业的险种即可。
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