雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。
1、一级伤残
可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
2、二级伤残
可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
3、三级伤残
可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
4、四级伤残
可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
5、五级伤残
可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。
6、六级伤残
可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
7、七级伤残
可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。
8、八级伤残
可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
9、九级伤残
可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。
10、十级伤残
可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
总结：
以上就是“雇主责任险的伤残赔偿限额是怎么算的？”其全部内容。雇主责任险对于员工在工作期间受到伤害的理赔起到很大的帮助作用，雇主责任险是商业险，根据不同的保险公司、不同的条款、不同的方案，其赔付标准也不一样，所以伤残率也会不一样。
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