对于工伤的赔偿来说，国家的多部法律都有着相关的规定。对于工伤的赔偿标准来说，也是受到多个方面的影响，保险的种类也是多种多样的。那么，雇主责任险工伤怎么报销？雇主责任险能代替工伤保险吗？
雇主责任险工伤怎么报销？
1、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
2、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
雇主责任险是赔付给雇主吗
雇主责任险是赔付给雇主的，再由雇主给雇员。也就是说，雇主责任保险保障的是雇主，当雇员在工作中身体受到伤害时，雇主需要承担法律责任，需要赔偿员工的损失，而雇主购买了雇主责任保险，就将需要承担的有关责任费用的风险转移给了保险公司，由保险公司代替雇主向雇员支付赔偿金，使得雇主免于向雇员支付赔偿金。
雇主责任险承保被保险人所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职
业性疾病，根据法律或雇用合同需要由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括需要支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
雇主责任险能代替工伤保险吗？
雇主责任险是不能代替工伤保险的，雇主责任险只是工伤险的一个补充。工伤保险是用人单位承担费用的，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一-种社会保险制度。雇主工伤责任保险与雇主责任险的最大区别在于前提不一样，一个是以工伤认定启动为前提。雇主责任险主要是为了转移企业的责任的一种保险而已。
总结：
以上就是“雇主责任险工伤怎么报销？雇主责任险能代替工伤保险吗？”的全部内容，企业需要按照工伤认定和赔偿标准，及时向员工支付工伤赔偿金，缴纳相关社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。
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