雇主责任险让员工出钱合理吗？是直接赔给员工吗?

雇主责任险是由企业购买的一种商业保险，目的是为了保障雇主对雇员在工作中发生意外伤害或职业疾病的责任。保险费通常由企业支付，而非由员工承担。那么，雇主责任险让员工出钱合理吗？是直接赔给员工吗?

雇主责任险让员工出钱合理吗？

雇主责任险让员工出钱合理吗？
雇主责任险让员工出钱当然是一种不合理的行为,可以去当地劳动部门举报。
雇主责任险指的是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的法律医药费用及经济赔偿责任。其意在免除雇主对于员工的意外赔偿，其责任来源本就是雇主，故不应该让员工承担这一费用。

雇主责任险直接赔给员工吗?
雇主责任险是保险公司赔给雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。
雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同，应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。也就是说，雇主责任险可以理赔的保险金包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、经过保险公司书面同意后的合理且必要的诉讼费用。
保障范围包括：
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
总结：