现在企业单位员工都会购买工伤保险，而雇主责任险出现后，部分单位也会购买次保险保障员工，但有些单位怀疑雇主责任险和工伤保险保障是否重合，多此一举。那么，雇主责任险和工伤保险能够双赔吗？两者有哪些区别？
雇主责任险和工伤保险能够双赔吗？
因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。
在大多数情况下，雇主责任保险和工伤赔偿是两个不同的保险计划，可以同时购买和生效。但是，具体的双重赔付情况会因保险政策和地区而异。
如果您的企业购买了雇主责任保险，并且员工在工作中发生了意外受伤或患上职业病，您就可以根据保险合同的约定获得赔偿。同时，员工也可以根据工伤赔偿计划获得相应的赔偿。
需要注意的是，双重赔付的情况可能会因为保险政策和地区的不同而有所差异，因此在购买保险时，您应该仔细阅读保险合同并咨询保险公司，以了解具体的保险条款和政策。
雇主责任险和工伤保险的区别
1、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
2、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
3、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
总结：
以上就是“雇主责任险和工伤保险能够双赔吗？两者有哪些区别？”的全部内容。雇主责任险和工伤保险是可以一起买，也是可以一起赔付的，但是双重赔付的情况可能会因为保险政策和地区的不同而有所差异，因此在购买保险时，您应该仔细阅读保险合同并咨询保险公司，以了解具体的保险条款和政策。
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