雇主责任险到底赔多少？赔偿比率是多少？

雇主责任险是老板的保护伞，当员工出现保险事故，可以由保险公司替代老板进行赔偿，减少老板的赔偿风险，市面上大部分的企业公司都会购买雇主险。那么，雇主责任险到底赔多少？赔偿比率是多少？

雇主责任险到底赔多少？

雇主责任险到底赔多少？
1、雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
2、通常我们说买多少保额的雇主责任险是指身故、伤残责任的限额，市场上常见的限额为80万、100万、120万，具体还和职业类别有关。
3、如果是一至四类行业，最高可投保100万；如果是五类行业，最多可投保80万。
4、假设企业为企业员工投保了雇主责任险，企业属于2类行业，投保了方案7，保额100万，我们来看看不同情况下，这个雇主责任险最多可以赔偿多少？一切都是按照可能的最高金额计算，现实中往往不可能达到最高。比如医疗费花不了这么多钱，员工的实际工资没有那么高，住院没有那么久，员工、企业没有发生纠纷等。
雇主责任险的赔偿比率是多少？
雇主责任险伤残赔偿金:根据1-10级伤残等级分别给予36个月或48个月的工资赔偿金。影响赔偿金额的因素是员工的工资和用人单位购买的赔偿限额。
雇主责任险伤残赔偿比例列表:
1、一级伤残
可以在赔偿限额内获得100%的赔偿。
2、二级伤残
可以在赔偿限额内获得80%的赔偿。
3、三级伤残
可以在赔偿限额内获得70%的赔偿。
4、四级伤残
可在赔偿限额内获得60%的赔偿。
5、五级伤残
可在赔偿限额内获得50%的赔偿。
6、六级伤残
可在赔偿限额内获得40%的赔偿。
7、七级伤残
可在赔偿限额内获得30%的赔偿。
8、八级伤残
可在赔偿限额内获得20%的赔偿。
9、九级伤残
可在赔偿限额内获得10%的赔偿。
10、十级伤残
可在赔偿限额内获得5%的赔偿。
总结：