员工在工作期间出现伤亡，那么所在的企业是需要进行经济赔偿的，具体的赔偿额度是需要按照一定比例来赔付。若员工所在的单位有缴纳雇主责任险的，可以通过该保险来转移企业风险，促进企业的发展。那么，雇主责任险理赔需要工伤认定吗？
一、雇主责任险理赔需要工伤认定吗
雇主责任险理赔是否需要做工伤认定需要根据具体情况来具体分析，一般情况下雇主责任险是不一定需要工伤认定的。若员工一般只是受到轻微的意外伤害，许多单位并不要求走工伤认定的一系列程序，像医疗费、误工费用、住院津贴就直接赔付了，有企业授权的还可以直接把钱赔给员工。所以，这时就不要做工伤认定。
但需要做工伤认定的情况通常是是伤残比较严重的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿。
二、雇主责任险跟工伤鉴定标准一样吗
雇主责任险属于工伤保险一类。雇主责任险理赔时，如果雇员受伤需要鉴定的，使用的鉴定标准为工伤保险中劳动能力鉴定标准，理赔要求也是参照工伤保险理赔要求来进行的。需要员工提供劳动合同，工作证明等证据。但是雇主责任险明显区别于工伤保险，赔偿标准没有工伤保险高。
三、雇主责任险是不是只要工伤认定就会赔付
通常情况下，只要认定为工伤，雇主责任险就应该进行赔付。但雇主险作为商业保险是有自己的免责条款的，有一些原因造成的损失、费用和责任，保险人是不负责赔偿的。比如：被保险人的工作人员酒后驾驶导致伤亡的；被保险人的工作人员无牌、无证驾驶导致伤亡的；被保险人的工作人员打架、斗殴导致伤亡的；在工作时间和工作岗位，被保险人的工作人员因投保时已患有的疾病发作或分娩、流产导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
由此可见，雇主责任险理赔是不一定需要进行工伤认定的，除非伤残比较明显严重的，需要按照一定的伤残比例来进行赔付。
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