猝死在雇主责任险理赔范围内吗？理赔范围有哪些？

猝死的概念是外表健康的人，因自然疾病而出现出乎意料的突然死亡的情况，通常对于猝死的患者，心源性的原因发病率比较高，并且男性多于女性。那么，猝死在雇主责任险理赔范围内吗？理赔范围有哪些？

猝死在雇主责任险理赔范围内吗？
雇主责任险猝死保险不一定可以赔付。猝死责任分两部分，一部分叫工伤猝死，一部分叫非工伤猝死。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡，雇主责任险需要对其负责赔偿。但是需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。
1、工伤猝死
在工作时间和工作岗位上的突发性疾病死亡，或者是工伤认定的48小时抢救无效，能工伤认定的责任，这叫工伤猝死。
2、非工伤猝死
很多大的企业它的宿舍都是在厂区以内的，那如果是员工在企业宿舍里面，躺平了，那这个是属于非工伤猝死。这个时候企业有没有责任？严格意义上企业有的，就是在职死亡的抚恤责任。
雇主责任险理赔范围有哪些？
1、死亡赔偿金
以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2、伤残赔偿金
按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
3、误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。
4、医疗费用
①保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
②除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
总结：