企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。那么，雇主责任险八级伤残理赔标准是什么？赔偿范围有哪些？
雇主责任险八级伤残理赔标准是什么？
雇主责任险八级伤残按照赔偿限额20%的比例来赔付，大约在十几万元左右。若雇主责任险保额为80万，那么八级伤残可获得16万元赔偿金，所以，雇主责任险八级伤残赔付金额与投保额度有关。员工在工作期间出现意外伤害导致八级伤残的，需要在48小时通知保险公司进行理赔，按照保险公司要求准备相应的理赔资料并提交，在理赔资料通过审核后，会发放赔偿金。雇主责任险的赔偿金是直接赔付给企业，在通过企业赔偿给出险员工，雇主责任险的赔偿范围包含有意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费等，保障范围也是比较广泛的。
雇主责任险的赔偿范围有哪些？
1.工伤医疗费用
员工在工作过程中发生意外，因工作导致的伤害或疾病需要就医，雇主需要承担的医疗费用。
2.工伤致残赔偿金
员工在工作过程中因工作导致的残疾，雇主需要支付的赔偿金，包括员工因此失业的薪水和可能失去的福利。
3. 工伤死亡赔偿金
员工在工作过程中因工作导致的死亡，雇主需要支付的赔偿金，包括对死者的家庭和家属的赔偿。
4.误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。
5.法律诉讼费用
如果员工因工作导致受伤或死亡，他们可能会向雇主提起诉讼。雇主责任险可以提供法律诉讼费用的保障。
总结：
雇主责任险八级伤残理赔标准是按照保额20%的比例来理赔，具体金额由保额多少决定。雇主责任险是单位投保的商业保险，为企业承担赔偿责任，作为企业的保护伞，为企业提供了多方面的保障。
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