雇主责任险有年龄限制吗？保险责任有哪些？

雇主责任险是商业保险之一，它的主要功能是保障雇主在工作环境及相关劳动管理方面的责任风险。保险公司不仅承担雇主的赔偿责任，还为雇主提供相关的法律咨询、理赔服务等。那么，雇主责任险有年龄限制吗？保险责任有哪些？

雇主责任险有年龄限制吗？

雇主责任险有年龄限制吗？
一般雇主责任险的承保范围是16岁至65岁的员工。但由于不同保险公司的政策不同。不同的公司对员工的年龄有不同的限制。比如阳光保险规定，雇主责任险一般将员工年龄控制在60岁以内。
雇主责任险的年龄限制与下属单位对员工的年龄限制有关，不同的保险公司有不同的年龄限制，以下属保险公司的规定为准。用户投保时可仔细阅读保单合同或咨询保险公司工作人员。
雇主责任险的保险责任有哪些？
1、死亡赔偿金
同一保险公司也会根据不同单位的需要调整保险方案：比如有些单位用工风险比较高的，可能会选择死亡赔偿金在100万，有些单位用工风险较低的，会选择死亡赔偿金在30万。
2、伤残赔偿金
伤残赔偿金一般跟死亡赔偿金是一样的，但是赔付时是根据伤残等级来定的，保险合同都会约定伤残等级赔偿标准（选择保险公司时，应注意看伤残等级赔偿保准），所以企业员工发生工伤时，应该及时做工伤认定和伤残级别鉴定。
3、医疗费用
如果社保已经赔了医疗费用，就不能在雇主责任险里同时赔付。
4、误工费用
工伤一般称为停工留薪期工资，这部分是全部由企业自行承担的。所以要根据企业员工的工资标准来跟保险公司洽谈误工费用标准，误工费一般按天计算，如果误工费标准定得低于员工实际的日平均工资，企业得到的误工费赔偿就不能覆盖实际要支付给员工的赔偿。
5、法律费用
因该项工伤产生的相关法律费用。
总结：