企业员工购买社保是很正常的，因为这是法定的义务和条件，那么任何一家企业单位都应该履行这样的义务和责任。但是所谓的雇主责任险，我认为它并不是属于法定的义务，它是属于商业性保险的范畴，所以说企业单位完全是自主自愿的原则，来选择缴纳这个雇主责任险。那么，买了社保还需买雇主责任险吗？两者都买的好处有哪些？
买了社保还需买雇主责任险吗？
答案是肯定的，雇主责任险也是企业必须考虑的社会保险。雇主责任险对于职工、雇主和社会福利都具有重要意义。雇主责任险是一种保障职工权益的责任性保险，主要是指雇主因违反劳动合同，违反雇佣法律、法规或法令，给被雇用人造成损害时承担赔偿责任的保险。雇主责任险主要针对雇主拖欠职工工资、提供不规范工作环境、擅自解雇职工等情况对职工造成的损失补偿，可以保护职工的经济利益，避免雇主受到索赔的风险，从而拓宽和提升企业的经营环境和社会社会环境。 应用案例： 新型冠状病毒疫情期间，企业因为经营困难，拖欠职工薪资，未能提供符合国家规定的职业安全卫生条件，解雇职工等等，以上在法律责任上就有所不同，如果此时考虑上雇主责任险，就可以避免一些经济损失，体现企业的责任感。
买了社保还买雇主责任险的好处
1、补充弥补工伤保险社保的不足
虽然有了社保工伤保险，可以应付上下班以及上下班途中发生的意外医疗、身故、伤残赔偿，但是还要企业还需要买雇主责任险，是因为工伤保险有一些责任是不赔偿的。
比方说职工医疗保险的费用、超过社保目录内的费用、该由用人单位支付的费用、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、刷了医保的费用、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、患上职业病等等情况。
工伤保险的用处有限，只有兜底作用，因此企业购买一份雇主责任险，可以弥补此类不足。
2、规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题
雇主责任险是员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，都是可以赔付的，工伤保险虽然能规避一部分问题，但是不能全部包括。
比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分是法律规定的，但是不能上班，不能和企业创造收益，但是企业依旧需要为员工每个月的工资买单，因此企业也会造成一定的损失。
总结：
有了社保还要买雇主责任险，是因为补充弥补工伤保险社保的不足，而且还可以规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题。
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