雇主责任保险是一种责任保险，可以由财产保险公司投保。用人单位投保用人单位责任保险后，被保险人在受雇期间因职业病发生事故、致残、死亡的，保险人承担经济赔偿责任。那么，公司买的雇主责任险能认定工伤吗？工伤要如何认定?
公司买的雇主责任险能认定工伤吗？
公司买的雇主责任险能认定工伤。员工出现工伤的情况，不仅工伤保险可以赔偿，雇主责任险也可以赔偿，因此，工伤保险和雇主责任险可以同时赔偿，两者是不同性质的保险，赔偿范围及标准不同，在赔偿方面互不影响，可以同时进行赔付。雇主责任险可以作为工伤保险的一种补充性保险，赔偿工伤保险未赔偿的部分，以此，能有效的转移雇主的经营风险，降低雇主本身的经济赔偿损失。
工伤要如何认定?
1、申请
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2、审核
社会保险行政部门应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。
3、核实
社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、作出决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总结：
以上就是“公司买的雇主责任险能认定工伤吗？工伤要如何认定?”的全部内容。雇主责任险是可以报工伤的。员工出现意外伤害，导致伤残的，需要经过工伤等级鉴定，按照伤残等级进行比例的赔偿。
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