人保雇主责任险投保需要提供哪些资料？

因为风险的不确定性，企业需要承担风险发生后的损失，每个员工都可能发生工伤，企业需要赔偿，雇主、责任险可以弥补企业的这部分损失，因此，企业非常有必要购买雇主责任险。那么，人保雇主责任险投保需要提供哪些资料？

人保雇主责任险投保

人保雇主责任险投保需要提供哪些资料？
1、整合投保的信息
我们在投保之前，最主要的事情就是筛选和整理。雇主险并不是一种大热险种，而且不同的保司和保单，对应的要求也不一样，所以需要在投保之前做好功课。
具体需要厘清的条目有：
作业地点、施工地点是否位于拒保地区。
企业是否属于容易被拒保的行业，比如矿井开采、石油开采等。
需要投保的雇员属于哪一类职业和行业？雇员的工作是否涉及高空作业？高空作业是否需要高空作业证？高空作业具体处于哪个高度范围内？
保险是否认可挂靠关系？如果是临时用工、劳动派遣工和未签订劳动合同的承包工人，是否可以投保？
该保司之前的理赔案例是否出现了重大纠纷？保司是否有过恶劣的拒赔行为？保司的理赔效率如何？
该保险方案的理赔项目和责任范围具体是什么？有没有投保限制？投保全部的雇员需要多少？
2. 准备投保资料
投保资料这一块，很多投保的新手不太了解，觉得投保非常麻烦，其实一点也不麻烦，如果有不清楚的，还可以直接在企联保询问我们的业务人员。
首先要准备的就是营业执照。这个是每家保司投保时都会要求的。
然后是确认核实企业或者施工作业的具体地点。
第三个是企业相关负责人的信息。
同时确认开票类型、抬头、识别号等信息。
当然最重要的是提交雇员的信息，包括身份证号、工种、工作内容、工作时间、是否涉高等信息。
3. 选择雇主险
一看医疗责任：
重点关注是否包含社保外用药，还要关注免赔和赔付比。包含社保外用药的最好。
二看伤残赔偿：
要看伤残的赔付比例，不同的产品起步赔偿比不尽相同。有些方案工伤10级赔偿10%的方案，但是有些只有5%。
三看误工补偿：
误工补偿往往会有一定的免赔天数，这一点需要我们斟酌。比如有的方案如果误工在3天内，是不赔的，超过3天的误工才开始赔付。还有些方案有最长赔付天数：比较常见的有最长赔付90天，180天，最好的是赔付365天。
四看扩展责任：
扩展责任肯定是越全面越好，有些方案可以拓展24小时，有些方案则可以理赔诉讼项目，这些可以看成是一个产品的“加分项”，根据您的实际情况自行考虑。
总结：