雇主责任险对临时工有用吗？赔偿范围有哪些？

很多企业觉得临时工都是临时的，没有必要购买保险，买了也是浪费，其实这样是非常不对的，是对劳动者的不尊重。那么，雇主责任险对临时工有用吗？赔偿范围有哪些？

临时工

雇主责任险对临时工有用吗？
有用。雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。
1、临时工人本身没有社保工伤险作为保护，因此，建议企业需要购买-种保险,相对划算且有安全保障，保障范围广泛,推荐企业雇主责任险。
2、临时工人从事的工作多种多样，不同工作性质又会有不同的危险，因此，可控因素太多,购买企业雇主责任险是一种保障安全。
3、临时工人需要经常流动，场地流动，工作流动，人员流动，这些其他保险是没有办法满足，而且企业雇主责任险可以满足要求，随时可以进行替换任何一个人雇主险，且不需要额外增加费用，同时可以按月、季度、年进行支付，非常划算。
4、临时工人因为从事的工作不同，我们需要根据其不同的工作特性选择一定定制化合适的企业雇主责任险方案。
雇主责任险的赔偿范围
1、死亡赔偿金
以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2、伤残赔偿金
按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
3、误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<；不包括五天>；无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数-5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
4、医疗费用
保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
5、赔偿金的给付
无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。
总结：